本項目包括入駐企業(yè)信息、企業(yè)類型、企業(yè)失信名單等,對企業(yè)現有資源的調查和審核,只有對企業(yè)現有資源有充分的了解和有效的運用,人力資源的各項計劃才有意義。還包括薪資統(tǒng)計,分析薪酬有助于對于公司內部公平,給到相應能力人才相應的工資。同時可以對企業(yè)人力資源優(yōu)化有重要的意義。
人力資源管理質量的優(yōu)劣關系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現,在信息化時代背景下,應用信息技術加強人力資源管理過程的優(yōu)化,利用技術提升人力資源管理質量和效率已是大勢所趨。 且利用3D地圖更好的反應人才的流動情況。
- 地圖開發(fā)
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- 數字孿生
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